Sekä Clarence Liun että Jane Jiangin ensimmäinen työpaikka yliopiston jälkeen oli UPM:n tehtaalla Changshun kaupungissa Kiinassa. Jane aloitti siellä vuonna 1999, ja Clarence vuotta myöhemmin.
”UPM:llä on aina tarjolla monenlaisia mahdollisuuksia, joita voi hakea sisäisesti. Neljän vuoden kuluttua pääsinkin Shanghain toimistolle, joka siihen aikaan oli UPM:n Aasian ja Tyynenmeren alueen pääkonttori, mutta palasin sieltä neljän vuoden päästä takaisin tehtaalle saadessani toimitusketjun hallintaan liittyvän työpaikan”, Jane kertoo.
Sen jälkeen hänen työnsä onkin liittynyt toimitusketjuun, myös täällä Suomessa – tällä hetkellä hänen tittelinsä on Senior Manager, Supply & Logistics, Specialty Materials.
”Tiimimme vahvistaa ja käsittelee asiakkaiden tilauksia ja suunnittelee logistiikan ja kuljetukset”, hän kertoo.
Clarence puolestaan toimii digitaalisen kehityksen ja liiketoiminnan tuen johtajana, niin ikään UPM:n erikoispakkausmateriaalien liiketoiminta-alueella.
”Nykyään työni sisältää perinteisemmän tiedonkäsittelyn ja digikehityksen lisäksi aika paljon myös tekoälyyn liittyviä asiakokonaisuuksia”, hän sanoo.
Ulkomaille lähtö innosti
Suomeen pariskunta päätti tulla, kun mahdollisuus siihen tuli vastaan.
”Vuoden 2021 lopulla eräs entinen kollegani otti yhteyttä ja kysyi, olisinko vielä kiinnostunut työskentelemään ulkomailla, ja kyllähän se kiinnosti”, Jane sanoo.
Heidän lapsensa on jo aikuinen, ja kun Clarencellekin järjestyi sujuvasti oman esihenkilön tuella kiinnostava positio Suomesta, päätös oli suhteellisen helppo.
”Tämä oli meille aivan loistava mahdollisuus, koska molemmille löytyi sopiva paikka UPM:n sisältä niin helposti, ja olimme aivan innoissamme”, Clarence sanoo.
Korona-pandemian takia muutto hieman viivästyi, mutta heinäkuussa 2022 he lopulta pääsivät Suomeen.
”Kaikki sujui sujuvasti relokaatiopalvelun ansiosta, ja sitä kautta löytyi myös asunto Tampereen keskustasta”, Jane jatkaa.
Erilainen näkökulma urakehitykseen
Vaikka suomalaisessa ja kiinalaisessa työkulttuurissa on eroja, saman yrityksen sisällä on samanlaiset toimintatavat riippumatta siitä, missä päin maailmaa työpaikka sijaitsee. Eroja löytyy esimerkiksi ihmisten asenteissa työhön.
”Näkemykseni mukaan kiinalaiset nuoret ovat usein hyvin kunnianhimoisia ja he hakevat aktiivisesti mahdollisuuksia päästä kasvamaan johtotehtäviin. Suomessakin olemme toki tavanneet monia kunnianhimoisia nuoria ammattilaisia, mutta täällä on tavallisempaa ja arvostetumpaa luoda mielekäs ura asiantuntijana”, Jane toteaa.
”Kiinassa menestys työelämässä arvioidaan suoremmin sen perusteella, miten korkealle henkilö nousee organisaation hierarkiassa. Suomessa, ja ehkä muuallakin Euroopassa, on muitakin uralla menestymisen mittareita”, Clarence täydentää.
Sieniä ja saunomista
Vapaa-aikaansa Clarence ja Jane viettävät mieluiten luonnossa marjoja ja sieniä poimien. Clarence on alkanut Suomessa myös kalastaa. Lisäksi he käyvät säännöllisesti, useitakin kertoja viikossa yleisessä saunassa. Lomat he ovat hyödyntäneet matkustelemalla muualla Euroopassa.
”Olemme oppineet suomen kielen perusfraaseja, kuten päivittäisiä tervehdyksiä ja sienten ja Clarencen kohdalla myös kalojen nimiä. Olemme kuitenkin pärjänneet töissä ja arjessa hyvin, koska englantia osataan Suomessa laajasti”, Jane sanoo.
Heidän piti tulla alun perin Suomeen kahdeksi vuodeksi, sitten he päättivät jäädä kolmanneksi ja lopulta vielä neljänneksikin vuodeksi. Vuodenvaihteessa he aikovat kuitenkin palata Kiinaan.
”Kaipaamme perheitämme, joten alkaa olla aika palata kotiin. Tulen kaipaamaan ystävällisiä ihmisiä, metsiä ja järviä, mutta pitkiä talvia kaipaan varmasti vähiten”, Jane sanoo.
”Nämä vuodet ovat olleet hieno kokemus, jota voimme sitten vanhana muistella”, Clarence sanoo.
