Aistin tarina sai alkunsa kymmenen vuotta sitten, kun akustiikka-alan yrittäjä Mikko Paananen istui tavanomaisessa suunnittelupalaverissa. Keskustelun kääntyessä materiaaleihin asiakas esitti kysymyksen, joka jäi Paanasen mieleen: eikö markkinoilla todellakaan ole luonnollisempaa vaihtoehtoa vallitseville mineraali- ja lasivillalevyille?
Paananen totesi tuolloin etsivänsä ratkaisun, ja jos sellaista ei löytyisi, hän tekisi sen itse. Lupaus ei jäänyt puheen tasolle. Tuo hetki toimi sytyttimenä prosessille, joka huipentuu tänä vuonna puukuitupohjaisten akustiikkaratkaisujen teollisen tuotannon käynnistämiseen.
Murros vaatii uudenlaisia materiaaleja
Puukuitu valikoitui innovaatioaihioksi sen uusiutuvuuden ja teknisten ominaisuuksien vuoksi. Rakennusala elää parhaillaan historiallista murrosta, jossa sisäilman laatu, kiertotalous ja materiaalien alkuperä ovat muuttuneet puheista tiukoiksi vaatimuksiksi. Perinteiset ratkaisut eivät enää täysin vastaa markkinoiden odotuksiin.
”Nyt on oikea hetki haastaa vakiintuneet käytännöt. Markkina ei hyväksy vain hieman parempia vaihtoehtoja, vaan edellyttää aidosti uuden sukupolven materiaaleja”, Paananen taustoittaa.
Aistin kehittämä teknologia perustuu vaahtorainaukseen, jonka avulla puukuidusta valmistetaan erittäin huokoisia, kevyitä ja akustisesti huippuluokan tuotteita. Samalla prosessi on suunniteltu modernin maailman ehdoilla. Tuotanto toimii täysin sähköllä, mikä tukee siirtymää kohti vähäpäästöisempää valmistusta.
Pilotista teolliseen mittakaavaan
Kiteen valinta tehdaspaikkakunnaksi perustui olemassa olevaan teolliseen infrastruktuuriin sekä alueen vahvaan osaamiseen ja yhteistyöhalukkuuteen. Aistin strategiana ei ole rakentaa Pohjois-Karjalaan massiivista bulkkituotantoa, vaan hallittava, noin 30–50 hengen yksikkö. Valittu kokoluokka mahdollistaa nopean oppimisen ja konseptin, joka on myöhemmin monistettavissa ja skaalattavissa.
Matka laboratoriosta tehtaaseen vaati tiivistä tutkimusta ja sijoittajien luottamusta. Uskottavuus rakennettiin pitkäjänteisellä kehitysyhteistyöllä, pilotoinnilla ja selkeillä käyttökohteilla. Siirtymää helpotti tuotekehitysvaiheen yhteys Teknologian tutkimuskeskus VTT:hen, josta Aistin teknologiajohtaja Petri Jetsu siirtyi yrityksen perustajajäseneksi.
”Suurimmat haasteet liittyivät prosessin vakauteen ja lopputuotteen tasalaatuisuuteen. Yhteistyö VTT:n kanssa auttoi meitä ymmärtämään materiaalin ja prosessin toimintaa syvällisemmin”, kertoo Paananen.
Katse kansainvälisillä areenoilla
Vuosia kestänyt kehitystyö konkretisoituu nyt tilauskirjoissa ja toimituksissa. Vaikka kotimarkkina ja Pohjoismaat ovat ensisijaisia, katse on alusta asti ollut kansainvälisillä areenoilla. Puukuidun saatavuus varmistetaan pitkäjänteisillä kumppanuuksilla, jotta raaka-ainevirta pysyy vastuullisena ja luotettavana.
Ensimmäinen tavoite on vakauttaa Kiteen tuotanto ja hyödyntää sen kapasiteetti täysimääräisesti. Sen jälkeen edessä on markkinoiden laajentaminen ja uusien tuotesovellusten kehittäminen saman teknologia-alustan päälle.
Aisti on osoitus siitä, että suomalaisella puuosaamisella ja rohkealla teknisellä innovoinnilla voidaan edelleen uudistaa perinteisiä toimialoja. Onnistumisen takana on ollut selkeä työnjako ja käytännönläheinen päätöksentekokulttuuri.
”Suurin oppi on ollut se, kuinka monta asiaa pitää hallita samanaikaisesti. Tehdas ei ole vain tuotantolinja, vaan kokonaisuus, jossa yhdistyvät ihmiset, teknologia ja aikataulut. Käytännön päätöksenteko korostuu, kun siirrytään suunnitelmista toteutukseen”, Paananen summaa.
Aisti Corporation Oy
• Perustettu: 2019
• Kotipaikka: Kitee, hallinto ja koelaitos Jyväskylässä
• Toimiala: Materiaaliteknologia ja rakennustuotteet
• Tuote: Puukuitupohjaiset sisäkattojen akustiikkalevyt
• Toimitusjohtaja ja perustaja: Mikko Paananen
• Omistus: Perustajat sekä sijoittajia, kuten Voima Ventures, Maki.vc ja Valve Ventures
• Liikevaihto: Tavoite tuotannon käynnistyttyä 30 milj. euroa vuodessa
• Henkilöstö: Tällä hetkellä 20 työntekijää Jyväskylässä ja Kiteellä. Kiteen tuotantohenkilöstön rekrytoinnit käynnissä. Tavoitteena on palkata noin 40 uutta työntekijää vuoden 2026 loppuun mennessä.
